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开封市应急管理局开展实绩记分管理提升能力作风建设

来源:宣传训练科|发布时间:2022-03-23|浏览次数:

       为建立完善科级以下干部考评机制,激励引导干部职工锤炼本领、建功立业,在全局营造干事创业的浓厚氛围,开封市应急管理局结合“能力作风建设年”有关工作要求和工作实际,2022年开展科级以下干部实绩记分管理工作。

       干部实绩记分与干部所在科室、部门及干部本人奖惩情况挂钩。依据受到的奖惩等级、次数,分别奖励或扣减有关人员1-5分不等的实绩分。同时,强化干部实绩记分的运用,把实绩记分情况作为年度考核、评先评优、优秀干部培养、干部选拔任用、职级晋升、交流轮岗的重要参考。通过此项工作,促进市应急局全体干部职工进一步提升能力作风建设,推动党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起保障开封建设大局的时代重任。

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